官道红颜她们助我一路升迁第357章 重构

这几股势力的整合初步已算是基本完成林远没有给任何人留下任何庆祝和喘息的时间。

他立刻着手开始了对燕氏集团的重构工作。

第一阶段人事整合休克疗法与权力交接。

一场针对新燕氏核心管理层的民主生活会或者说审判会正在召开。

会议室里气氛压抑。

林远、刘华美、燕清池三人坐在会议桌的一侧代表着新东家。

而另一侧则坐着十几位从香港和京城被紧急召回来的新燕氏旗下的原核心高管他们分别负责三大核心业务雪域控股、燕山超算、燕云软件。

这些平日里在各自领域里呼风唤雨的封疆大吏此刻都像一群等待宣判的囚犯一个个脸色煞白如坐针毡。

他们内心十分清楚改朝换代的时刻到了。

“各位”林远率先开口声音不大却带着威严“想必大家已经知道了集团最近发生的一些变故。

” “我今天请大家来不是为了追究过去的责任。

而是为了讨论未来。

” “新燕氏已经获得了重生。

但重生的第一步就是刮骨疗毒。

” 他将目光转向了身旁的刘华美。

刘华美心领神会她站起身将一份早已准备好的组织架构与人事任命方案投射到了巨大的电子白板上。

方案的内容简单、粗暴充满了林氏风格的快刀斩乱麻。

核心原则：保留业务骨干清洗所有旧臣！ 1. 雪域控股（智慧物流）： “原CEO燕家旁系子弟燕文涛就地免职调任集团战略发展顾问。

” “原CFO燕家外戚张德海就地免职提前退休。

” “新任CEO将由江南之芯集团消费者BG副总裁李思远兼任。

” “新任CFO将由江南科创基金的财务总监担任。

” “所有副总裁级别以下的中层干部和技术骨干原则上全部留任。

但需要在一个月内接受由新管理层组织的企业文化和业务能力再培训考核通过者方可上岗。

” 2. 燕山超算中心（大数据）： “原总经理燕家远亲曹坤就地免职。

” “新任总经理将由我们江南之芯集团平台BG首席科学家周川平教授挂帅担任！” “同时从大江创新和石头科技抽调一个由20人规模的AI算法专家组进驻超算中心。

他们的任务是对超算中心现有的数据模型和算法进行全面的升级和改造！” 3. 燕云软件（工业软件）： “原CEO燕家女婿吴启明就地免职。

” “新任CEO将由我们江南之芯集团特种BG副总裁张明兼任！” “同时汉斯先生将作为首席技术顾问带领他的德国专家团队与张明的团队共同组建工业软件联合研发中心。

他们的目标是在未来一年内将启明-I的标准与燕云现有的ERP和MES系统进行底层深度融合！” 一份份任命如同一道道惊雷在会议室里炸响。

所有新燕氏的原高管都被这番堪称大清洗的雷霆手段给镇住了。

林远根本就没有给他们任何讨价还价的余地。

他用一种直接粗暴的方式将新燕氏所有核心业务的帅印全部都换成了自己的嫡系。

并且他还巧妙地将启明联盟的其他成员如大江、石头以及新的国际盟友汉斯以专家组和顾问的形式掺了进来。

这既是对新燕氏原有技术团队的赋能更是一种深层次的监视与制衡。

“各位”刘华美宣布完任命看着眼前这群面如死灰的旧臣脸上露出了职业化的微笑 “对于以上任命大家有什么意见吗？” 会议室里死一般的寂静。

意见？ 谁敢有意见？ 他们知道从今天起燕家的时代已经彻底结束了。

林远的时代正式来临。

接着是技术整合标准统一与底层替换。

人事洗牌72小时后江州 、京城 、佛城三地联动。

就在新燕氏内部还在消化那场人事地震带来的巨大冲击时一场更深层次的技术革命已经以一种不可阻挡的姿态全面展开。

林远签发了启明联盟成立以来的第一号指令。

（2025）第001号：《关于全面启动启明-I工业标准与新燕氏核心业务深度融合的专项行动》 命令要求：由王海冰和汪韬共同挂帅成立技术整合专项工作组工作组下设三个并行的攻坚小组分别进驻雪域控股、燕山超算、燕云软件。

所有小组必须在三个月内完成第一阶段的技术摸底与方案设计。

六个月内拿出可供测试的‘融合版’产品原型。

一年之内实现核心系统的全面替换！ 一场跨越了物联网、大数据、工业软件三大领域的技术大会战正式打响。

攻坚小组一：雪域控股天网计划。

组长：李思远（江南之芯） 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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