重生同美女们共建星辰大海第72章 部门人员已到齐员工培训要积极

看着刘大虎一伙人离去的背影汪俊长舒一口气：吓死我了……你怎么这么冷静？ 李沐言整理了一下被扯皱的衣领：这种人欺软怕硬越怕他越来劲。

不过……他若有所思我们得做些准备了。

什么准备？ 明天去拜访一下张所长。

李沐言眼中闪过一丝精光做生意的总要和警方保持良好关系。

汪俊恍然大悟：你是说……? 防患于未然而已。

李沐言拍拍他的肩今天辛苦了早点休息吧。

回到家李沐言仔细整理了今天的招聘资料。

马建军的履历特别引起他的兴趣这人如果真如简历所说将是公司不可多得的人才。

周敏虽然年轻但可塑性强好好培养能成为得力助手。

他翻开笔记本写下接下来的计划： 1. 新员工培训 2. 车辆采购 3. 与学校签订正式合同 4. 拜访张所长 写完这些李沐言揉了揉太阳穴。

创业远比他想象的复杂但每一步都充满成就感。

前世的他碌碌无为今生的他正在创造完全不同的未来。

窗外英城的夜景灯火阑珊。

李沐言站在窗前望着远处闪烁的霓虹嘴角微微上扬。

这才刚刚开始。

他轻声自语。

翌日正月初七清晨七点。

英城东郊的厂房内李沐言站在崭新的办公区前手里拿着一份员工名单等待着新员工的到来。

汪俊搓着手从外面跑进来呼出一口白气：人都到齐了在外面等着呢。

李沐言点点头：好让他们进来吧你带领所有人进行参看一下新的工作环境然后来带2楼会议室。

很快十名新员工陆续走进厂房他们好奇地打量着这个刚刚装修好的配送中心——宽敞的分拣区、整齐的货架、崭新的冷藏设备还有二楼明亮的办公区。

最后鱼贯而入至会议室各位早上好。

李沐言站在众人面前声音沉稳有力欢迎加入沐言蔬菜配送有限公司。

我是李沐言公司创始人兼总经理。

新员工们有些惊讶地看着这个昨天面试他们的年轻得过分的人居然是老板大家都有些许疑惑但没人出声质疑。

今天是我们公司的第一次员工培训接下来的几天我们将系统地学习工作流程、安全规范和服务标准。

在正月初十开业。

李沐言示意汪俊分发员工手册这份手册包含了公司的各项制度请大家仔细阅读。

仓储主管马建军接过手册快速翻看了一下眼中闪过一丝赞赏——手册内容详尽从岗位职责到操作流程甚至还有应急预案完全不像是初创公司的水准。

首先我来介绍一下公司的核心业务。

李沐言打开投影仪墙上显示出英城市地图上面标注了十几所学校和机关单位我们的目标是在三个月内拿下这些客户的蔬菜配送权。

财务周敏小声问旁边的文员：这些单位真的会用我们的服务吗？ 没等文员回答李沐言就看了过来：周敏有什么问题可以直接提。

周敏脸一红但还是鼓起勇气：李总这些单位都有自己的采购渠道我们一个新公司怎么竞争得过？ 问得好。

李沐言微微一笑我们的优势有四点：第一统一配送减少他们的采购成本；第二全程冷链保证食材新鲜；第三服务响应快有问题半小时内解决；第四我们自从去年创建以来已经为铁东区树很多中小学、幼儿园进行配送有很好的口碑。

他点击遥控器屏幕切换到一组数据：根据我的调研目前英城没有专业的蔬菜配送公司市场是一片蓝海。

马建军点点头：李总说得对我在省城超市工作时这种模式已经很成熟了。

接下来我们分岗位培训。

李沐言拍拍手司机组由汪俊负责学习配送路线和服务标准；仓储组由马主管带队熟悉分拣流程和库存管理；财务和文员跟我到二楼了解公司的财务系统和文档管理。

仓储培训 马建军不愧是经验丰富的仓储主管他带着三名新员工在分拣区实地演示：蔬菜入库要分门别类叶菜、根茎、菌菇不能混放；每天早晨五点前完成分拣确保七点前送达第一所学校…… 他指着墙上的温控表：冷藏区必须保持在0-4度每两小时记录一次温度这是硬性标准。

一名年轻员工小声嘀咕：这么严格啊…… 马建军严肃地说：食品安全无小事。

李总说了我们要做就做最好的不能砸了招牌。

司机培训 汪俊虽然年轻但这两个月跟着李沐言学了不少。

他展开英城市地图用红笔标出各学校的路线：赵师傅你负责城东这三所；王师傅你跑城西这两所…… 老司机赵志刚提出建议：汪经理我觉得这条路线可以优化一下避开早高峰的拥堵路段。

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