港岛从60年代开始称霸商界第37章 兑现承诺

许漫冬手捧四个红色礼盒走上前来。

四人惊讶不已没想到林朝羽真的兑现承诺。

根据公司规定贡献分为四个等级： 普通贡献——奖励五倍月薪； 大贡献——奖金十万元； 重大贡献——享有产品利润1%的分红为期三年； 特大贡献——享有产品利润10%的分红为期五年。

在林朝羽的评判体系中重大突破与卓越成就历来只属于顶尖技术团队普通工人难以企及。

他们的能力范围仅限于基础贡献与显着贡献。

未来林朝羽将持续调整企业政策。

这是技术层面的考量。

管理层面则采用另一套评估机制。

例如效率提升可获得绩效奖励。

若管辖范围内有人立功管理者同样能获得嘉奖。

倘若团队实现重大突破管理人员还能享受产品销售分成。

这项制度自创立之初就被林朝羽确立。

旨在激发员工积极性。

然而迄今为止多数人仍持观望态度。

毕竟空许诺言的老板比比皆是最终解释权永远掌握在资方手中。

此刻全场沸腾难道林朝羽真要兑现承诺？ 乔洪、刘城、郭政、孙晓四位的工作成果应评定为显着贡献。

林朝羽宣布：依据公司章程他们将共享十万元奖金。

现场顿时响起一片惊叹。

这次竟是真金白银的嘉奖！ 四位成员... 林朝羽继续说明：根据各自贡献程度存在差异但经协商后一致认为在改良塑胶花生产工艺过程中付出均等因此奖金将平均分配。

人均可获得两万五千元。

这笔数额依旧令人咋舌在场众人无不艳羡。

当时香港普通劳工月薪约两百元。

苦力工种仅一百八十元。

林朝羽给出的薪资是二百五十元识字员工可达三百元。

而今日的奖励金额直接突破万元大关。

...... 乔洪难掩激动。

两万五千元足以在香港购置房产。

当然这个价位只能在新界或九龙郊区置产。

但相比原有居住条件已是质的飞跃。

林朝羽曾承诺只要为公司做出足够贡献就会给予奖励。

如今乔洪真切感受到林朝羽言出必行、说到做到的作风。

当着众人的面林朝羽将两万五千元交到乔洪手中。

乔洪眼眶微红郑重地向林朝羽鞠躬致谢：“林先生谢谢您！” 林朝羽淡然一笑：“不必谢我这是公司的规定。

你为公司降低成本就是在创造利润。

无论是谁包括我自己都必须遵守公司制度。

” 王荣目睹这一幕心中暗自赞叹。

在调动员工积极性方面林朝羽确有独到之处。

他与众不同正如他自己所言——做好事不留名那还做什么好事？不仅要做好事更要大力宣传。

此举虽为收买人心却让人不得不承认效果极佳。

连对待普通工人都如此慷慨果断对自己又会如何？王荣忽然觉得前途一片光明只要能力足够未来大有可为。

这一刻他甚至涌起一股为林朝羽效死力的冲动。

会议结束后林朝羽与王荣一同乘车离开。

车上林朝羽开口道：“王荣有件事交给你办。

” 王荣立刻回应：“您请说。

” “公司内部要创办一份报纸就叫《青山日报》。

”林朝羽缓缓说道“首先重点报道今天的事宣传乔洪的贡献详细说明他如何为公司节省成本以及公司对他的奖励。

” 王荣点头赞同：“老板的想法很好。

既然是内部报纸我们可以要求员工必须购买。

” “订阅自愿不强求。

”林朝羽摇头“有些员工想省钱何必强行从他们口袋里掏？对外人可以强硬对自己人要宽容。

” 王荣再次点头。

他意识到林朝羽的思维确实与众不同。

别人总想着如何克扣员工而林朝羽却千方百计用奖励激发他们的积极性。

林朝羽沉吟片刻开口道：“还有几个想法要补充。

除了宣传奖金管理层若出现贪腐行为必须严惩处理结果要刊登在报纸上！” 他接着说道：“另外可以把工厂当前的技术难题也刊登出来让工人们在闲暇时思考解决办法。

” 王荣皱了皱眉：“老板这样会不会引来能力不足的人也凑热闹？” “首先不能影响本职工作。

”林朝羽回答“其次可以设置考试门槛水平不够的人不得参与研发。

” 他顿了顿补充道：“总之问题可以公开但参与必须有限制。

” 王荣点头认同：“这个办法不错。

” “再设立一个工厂图书馆。

”林朝羽继续道“让工人有机会自学。

” 王荣有些迟疑：“老板这能行吗？” “行不行都得试试。

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