能当销冠的演员才是真巨星第2章 学习报告一

7月1号学习分享会开始。

参会的有台长杨兴瑞所有在西湖没出差的副台长人事代表财务代表RM和《王牌》的所有策划组人员最后就是像道具组和摄像组的代表。

按照之前的分工首先由《王牌》的策划吴牟开场。

吴牟先是简单提了一下为什么有这次实习行程接着讲述了出发前一周接受的突击培训内容并一一说明这些培训内容在后来现场实习过程中发挥的作用。

“在陈台长的指导下我们对专业术语进行了重点学习特别是陈台长提醒的南朝鲜那边受到星条国文化影响非常严重这件事并建议我们也学习一些英语的专业词汇这大大的避免了我们在与对方沟通时对于专业术语的理解偏差像是在XXXXX的时候我们就在双方都互相不理解对方意图时使用了英语词汇进行交流这才让对方理解了我方的意思。

也是因为在陈台长的建议之下我们也学习了一些南朝鲜的风俗习惯这才避免了几次误会比如……” 吴牟报告结束针对这一部分内容人事提出问题主要是这次的培训过程中哪些内容是实际工作中需要用到但是平时没培训到的还有是哪部分培训是可以替换或者取消的。

财务也提出了几个问题主要是针对南朝鲜那边对西湖组的招待规模和SBS食堂的价格这些信息搜集后会保存在资料库内下次如果有南朝鲜方面的客人需要招待可以参考这些物价信息。

吴牟一一回答后答谢下台。

第二个上台的是RM策划陈策他主要讲去到南朝鲜之后SBS给他们的分工和他们在接下来一个月内在RM组内主要做了哪些事情。

“我们到了SBS之后吴粦因为需要参加一些临时决定的节目合作所以没有对他的工作进行具体安排于是赵PD对我们四个人进行了轮换安排主要是……相对应的陈台长也在每晚都组织我们复述当天在剧组所做的工作和犯下的错误然后互相交流经验力争第二天能有更好的表现。

” “首先我们得先感谢陈台长帮我们花大力气从电视台内部拿到了拍摄过程的视频和照片。

以下有部分内容现在还没播出还请大家会后要保密。

在第一期我被安排在……陈划被安排在……吴牟……姚磊……然后针对他们原先设计的游戏内容我们提出了XXX建议最后被采纳了XXX……” “第二期是我们参与度最高的一期。

在开筹备会之前陈台长就给我们鼓气让我们要怀着更大的自信去参与这次筹备会要更加主动、更加积极的去发表意见。

陈台长还鼓舞我们意见不被采纳没关系但是我们要搞清楚不被采纳的原因。

对方认为我们的建议不好的话我们不能灰心要学习下次如何改进提出更好的建议；如果对方觉得我们的意见是对的只是因为一些特殊原因不能采纳那么我们不要气馁保持住这份热情；所以在SBS开会时我们都积极地提出我们专属的创意获得了对方所有与会人员的认同和采纳最终结果就是这次整期的主题、内容框架、游戏内容都是我们定下来的我们想出来的新游戏得到对方的称赞并且还出钱买下了版权。

在这一期里面我们主要是……” “第三期因为足球赛、举办方和电视台等特殊原因我们并没有参与到节目的筹备中来只是负责接引、拍摄、后勤等工作具体如下……但是在中场有了一个突发情况……我们几个人群策群力在陈台长的指导下在短短5分钟内制定了一个新的游戏玩法并获得了赵PD和主办方的一致好评……” “第四期因为是特辑之前已经制定好了节目主题和内容所以我们并没有参与到筹备环节。

只是在准备过程中针对对方的游戏漏洞提出了自己的建议并获得采纳像是第二个游戏我们提出的中途要交换箱子的建议这样能有效避免MC作弊赢得游戏……保龄球环节我们指出了可能存在的保龄球互相碰撞的问题并建议他们暗示MC们可以错开时间扔球……惩罚环节也是我们处于华夏传统人情文化的考虑建议对方把惩罚人员换为MC的经纪人这样既照顾了对方的面子又能避免MC和节目组产生不必要的矛盾……” 因为第一期和第二期、第三期都是吴粦提的建议也可以说汇报内容真实所以第四期掺了点假的把南朝鲜方面自己的策划拿了一部分出来说是西湖组的建议一般情况下也分辨不出来总不可能去找RM里面的人对证吧？前面三期都有参与制作第四期一点参与度都没也说不过去对吧？ 陈策讲解完之后接下来就是RM姚PD和《王牌》吴PD来提问主要就是问SBS的制作流程和本地的RM流程有什么区别？觉得哪种更好？用什么方式挑选游戏等等……虽然姚PD也对原版RM的录制流程很熟悉可还是得例行公事的问一下也许这一年来有什么新的变化呢？反正也都是应付一下上面的人总不能听完什么问题都没有吧？虽然昨天吴粦排练时姚PD已经都知道内容了而且该问的也都问过了。

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