重生仕途从乡镇开始进部第301章 人才兴县战略

三天很快过去。

这天早上李浩然到办公室吃完联络员提前准备好的早餐刚重新漱了漱口县委组织部部长赵刚就来敲门了。

赵刚走进李浩然的办公室就递上来一份《青山县人才工作现状报告》同时附带了人才分类台账。

李浩然翻开看了一会儿眉头渐渐皱起。

全县各类专业技术人才包括基层政府各站所、学校、医院、企业等的专业技术人才总共才4800多人仅占总人口的1.2%。

农业、文旅、工业和制造业领域的高端人才更是稀缺更不用说高新技术方面了。

近三年高校毕业生回引率不足10%多数大学生毕业之后宁愿去东部沿海进厂打工、当外卖员也不愿回青山县发展。

部分企业因为缺乏技术人才新项目迟迟无法落地。

“赵部长看了咱们县的人才队伍数据感觉问题很突出啊。

”李浩然看着报告中的人才结构表面色严肃道：“咱们要发展产业人才是关键！ 农业要提质增效需要农业领域的技术专家或者是专业技术人员。

文旅要打造品牌需要品牌策划和运营人才。

工业和制造业要升级需要工程师和研发人员。

没有人才再好的规划都是空中楼阁。

” 赵刚闻言点点头道：“是啊李书记我们也意识到了这个问题之前也做过很多人才引进工作包括去各大高校现场推介咱们青山县的人才政策、企业等等但效果不太理想。

主要是咱们县的企业相对来说比较低端工作不太体面而且薪资待遇低留不住人才。

” 李浩然沉吟数秒才道：“现状确实如此所以我们要换个思路不能只想着‘引进来’还要‘育得出、留得住’。

” 李浩然放下报告起身走到窗边看着窗外的行政办公区域继续道：“人才是党的事业发展的关键党管人才不是一句空话要落到实处。

我看这样有必要实施一个‘人才兴县’战略由县委负总责组织部牵头联合人社、农业农村、文旅、工信、商务等部门用一个月时间进一步全面梳理全县的人才台账。

” 他顿了顿继续说道：“这个台账要分行业、分领域来做。

农业领域要统计有多少种植大户、养殖能手、家庭农场主、新型农业经营主体等等需要哪些农业技术支持。

文旅领域要摸清现有景区、文旅企业、导游、策划人员、文旅类网络主播等等总之是文旅行业的从业者相关情况看看哪些方面存在短板。

工业领域要对接每家工业企业摸清他们的员工队伍结构了解他们的技术需求和人才缺口。

商业领域要对接每家服务业相关企业包括酒店、超市、饭店、娱乐场所等等同样要摸清底数。

另外还要把从青山县出去的大学生、企业家、教授、学者、公职人员、技术人才等等都登记在册建立‘青山县在外人才库’他们都是咱们青山县的宝贵资源。

” 赵刚立刻拿出笔记本将李浩然说的事情一一记录在册：“书记您的意思是先摸清底数再针对性地制定人才兴县的相关政策？” “没错。

只有先摸清楚了人才的底数才能有的放矢！” 李浩然回到办公桌前拿起笔在报告上圈画。

“政策方面咱们要多管齐下、多措并举比如农业领域咱们可以和省农科院合作邀请专家来县里开展技术培训同时选拔一批有潜力的农户送到农科院学习培养本土的农业人才。

文旅领域可以和高校的旅游管理专业合作建立实习基地吸引大学生来咱们县里实习表现优秀的给予高薪岗位留用。

工业领域对企业引进的高端技术人才县里给予安家补贴、子女入学优先等政策解决他们的后顾之忧。

” “还有要做好‘人才回引’工作。

”李浩然补充道“很多在外发展、努力打拼的青山人其实都有返回家乡发展的意愿毕竟许多人还是有家乡情结也希望落叶归根只是担心返乡之后没有好的机会。

我们可以举办‘返乡人才座谈会’邀请他们回来看看介绍县里的发展规划和扶持政策。

对返乡创业的人才给予创业补贴、低息贷款、创业培训机会等帮助他们把项目落地。

比如之前招商引进的绿源农业他们需要农业技术人才我们可以优先推荐返乡的农业专业毕业生去工作既解决了企业的需求也留住了人才。

” “好的书记我都记下了！下来后我先梳理一个文字性的材料到时候再请您审定。

” “可以！” ...... 为了让人才工作更接地气李浩然当天下午就带着赵刚和人社局、农业农村局、文旅局、商务局的局长一起前往辖区的重点企业和重点项目进行现场调研。

他们第一站就来到了绿源农业的蔬菜基地基地负责人见到他们得知李浩然一行的调研主题便立刻反映道：“李书记我们的有机蔬菜种植技术还不够成熟想请农科院的专家来指导但一直没联系上。

另外我们需要一批懂电商运营的人才把蔬菜卖到网上去可县里根本招不到合适的人员。

” “周总你放心这两个问题我们都会解决。

”李浩然当场承诺“农业农村局负责对接省农科院争取下周就安排专家来基地指导；电商人才方面商务局牵头帮企业寻找本土电商人才尽快解决企业的燃眉之急。

同时人社局对接县职业技术学校看有没有电商专业能不能开设电商培训班培养一批本土电商人才推荐到相关企业开展电商业务。

” 离开绿源农业李浩然一行又去了县里的重点文旅项目“茶山民宿集群”现场。

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