林远的律师生涯第235章 团队的发展规模的扩大与能力的提升

林远把手机放回桌面时屏幕还亮着那条未发送的邮件草稿。

他没再看一眼起身走到白板前用黑笔画出三个区域分别标上“西城A区”“B区”“C区”。

笔尖划过板面的声音在安静的办公室里显得清晰。

周正言推门进来手里提着一盒新的便利贴放在林远桌上。

“下午两点会议室。

”他说“人都到了。

” 林远点头转身从文件柜抽出几份打印好的服务手册初稿。

纸页边缘有些卷曲是昨晚反复修改留下的痕迹。

他翻到最后一页那行新增的条款还在：“接受历史遗留案件线索登记每周三下午开放接待。

”字迹略重像是下过决心。

助理们陆续进会议室时有人低声议论。

一个年轻女孩拿着手机悄悄给旁边同事看一条热搜标题。

林远走进来时声音戛然而止。

“先说事。

”他把手册发下去“下周开始我们在西城区三个社区设点提供免费法律咨询。

内容包括租房纠纷、劳动合同、证据保存这些常见问题。

” “林律师”坐在角落的男助理开口“我们刚打完大案现在名气有了为什么不接些高回报的案子？光靠公益撑不起团队扩张。

” 另一人接话：“而且这种小纠纷太耗时间客户又不懂法讲半天都说不清。

” 林远没反驳而是打开投影。

屏幕上出现一张照片——一块钉在墙上的复印件招牌写着“德海五金”。

“这是老陈昨天发来的。

”他说“五年前他输了官司店被清了老婆也走了。

但他今天做的事不是为了开店是想让人知道这个地方曾经存在过也没欠过一分钱。

” 会议室安静了几秒。

“我们打赢的不是八百多万是让一个人能重新站回去。

”林远关掉投影“如果连这点事都不做以后谁还会相信律师能帮普通人说话？” 没人再出声。

周正言这时开口：“行政这边我会协调场地、物资、排班都按常规流程走。

公益服务记入工作量不影响绩效考核。

”他顿了顿“所里账还没算清不能倒。

但有些事现在不做以后更难做。

” 林远看了他一眼点了下头。

会后林远回到办公室邮箱提示音接连响起。

十几封合作邀约堆在收件箱顶部有企业法务的高薪聘书也有媒体提出的专访计划。

他还看到一封来自某青年律师联盟的申请函附带三位候选人的简历摘要。

他一条条往下看手指停在其中一份材料上。

那人曾在基层法院做过书记员参与过劳动争议调解近两年自发为农民工代写诉状。

履历简单但案例记录详实。

手机震动。

是周正言发来的消息：“实习生转发的那篇‘年薪百万’推文已经私下谈过了。

以后对外信息统一由你审签。

” 林远回了个“好”放下手机。

第二天晨会他把所有外部合作邀请打开给大家看。

“这些都在桌上你们可以自己判断。

”他说“但我们现在最缺的不是钱也不是曝光是定力。

” 他翻开笔记本：“从今天起设立‘成长档案’。

任何想加入我们的人必须提交两样东西：一是过去经手案件的分析报告二是至少一次公益服务的经历证明。

由现有成员集体评审通过才能进入试用。

” “会不会太严？”有人问。

“不严就容易走偏。

”林远合上本子“我们要扩团队但不能丢掉做事的底线。

” 中午过后林远在整理培训资料。

电脑屏幕上是一份空白议程表标题写着“第一期案例回溯日”。

他正输入时间安排周正言敲门进来递给他一个旧牛皮纸袋。

“你爸以前办的几个旧案卷宗我翻出来了。

”他说“里面有他手写的流程图和时间线或许能用上。

” 林远接过袋子解开绳结。

里面几张泛黄的纸页平整叠放字迹工整每一行时间节点都用不同颜色标注旁边密密麻麻写着补充说明。

他抽出一张铺在桌上。

那是二十年前一起商铺租赁纠纷的复盘记录从签约到解约共四十三天每一天的关键动作都被列出并附有对方可能采取的应对策略预判。

“原来他是这么办案的。

”林远轻声说。

“那时候没电子系统全靠手记。

”周正言靠着桌边“他常说细节藏在时间里。

” 林远沉默片刻拿起笔在培训计划里加了一条：“采用实战复盘模式以经典案例为基础逐环节拆解决策逻辑。

” 下午四点他召集核心助理开会。

这次没有投影也没有发言稿。

他把父亲那份时间线复印件发下去每人一张。

“以后每月第二周定为‘回溯日’。

”他说“每个人都要讲一个自己办过的案子不管输赢。

重点不是结果是过程中哪些没想到哪些做错了。

” 有人问：“要不要请外面的讲师？系统讲讲实务技巧？” 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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