四合院之饮食男女第742章 扯蛋

景玉农劝不住李学武离京前他不能给董文学留下一摊子烂人、烂事。

同样的董文学在钢城也在做收网工作。

两人早有默契集团在辽东工业的这块蛋糕他们吃定了老李有想法也不好使。

神挡杀神佛挡杀佛。

他并不否认景玉农的意见和想法有着必要的道理但他和董文学最缺的便是时间。

如果是在其他时期李学武或许会选择退一步慢慢走早晚能熬走这些老东西。

但现在不行或者说从他谋划秘书长这一职务开始李怀德就已经打开了潘多拉魔盒。

现在他和董文学的处境是逆水行舟不进则退群敌环伺腹背受敌。

什么？ 你说李学武在管委会有超过半数的支持票？ 这事连李学武自己都不知道。

以往在班子会议上坚定地把票投给他的不是对他这个人而是对他的意见。

简单来说他在组织和业务工作中确立了一定的威信在思想和发展方向上有着敏锐的视角得到了大家的认同和信任。

但这并不意味着班子里的成员会无条件地支持他本人他只是个秘书长而已。

能排进班子里的成员哪个不是经历过无数次挑战和磨练的李学武何德何能敢想驾驭他们。

你问问李怀德敢不敢说在班子里一言九鼎这种话真要敢说上面分分钟叫他去喝茶谈话。

这是集体企业组织秩序要不要了团结还要不要了？ 到了集团这个层面权术和思想最终都是为影响力而服务的。

李怀德都不敢奢求他的想法能够影响到所有人在有些问题上必须听取班子成员的意见。

他只能通过对人事和业务的干预调整来确立自己在班子里的威信和影响力。

对于一些决定和意见他有最终的拍板权相应的他也需要承担主要责任。

真正听取了大家的意见会议记录上会标注集体决定即便决策失误也不会影响太大。

但只要他一意孤行班子成员就会态度激烈地选择“保留意见”一旦决策出现了问题李怀德的责任便会成倍增加影响上级对他的看法。

所以一把手的工作环境都如此的复杂更何况是他这个秘书长呢。

作为班子里排名最末的一个李学武同样不敢说自己有多大的影响力。

他的能力主要表现在对业务和发展的前瞻性让其他成员不敢轻易反对他。

这样“打脸”的经历他们遇到过很多了李学武也故意挖坑收拾过他们。

所以只要是李学武认真提出的意见或者建议他们都会仔细思考选择支持。

不支持会怎么样？ 不用你选择保留意见哪怕是弃权次数多了时间长了你在班子里的威信在集团里的影响力也会下降。

尤其是李学武的意见和看法被一次次证实以后弃权的人会被贴上目中无人的标签。

但是李学武对发展、业务、人事等方面的意见被班子重视不代表他本人的进步得到所有人的支持。

上一次从大组长进步秘书长那么好的机遇李怀德和董文学又是那么的支持可还是遭受了一定的阻力。

要不是景玉农及时站出来明确反对打了一个反向支持这件事还不定怎么着呢。

景玉农这张反牌不能总拿出来顶上去次数多了就不灵了大家又不是傻子。

有人问了董文学在钢城奋斗三年支起了集团的工业生产基地回京已成定局。

而有能力、有信心接任董文学的而且在以往辽东工业工作中做出重要贡献的只有李学武。

本来是平稳交接的过程为什么去年李怀德放出风来说支持李学武没有人反对今年这接班的关键时期有人表达了不同的看法呢？ 尤其是李怀德对李学武的支持态度也含糊了起来更是助长了那些质疑意见的传播。

总体来讲主要有两个原因。

首先时间变了时移世易去年的情况放在今年来考虑就很不合适了。

尤其是最近几年风向变化太快有些话不能说有些事不能做了。

去年正值红星厂制定集团化进程方案大家对工业变革、人事变革、制度变革都很迷茫。

而今年再看京城亮马河生态工业区、营城船舶港务区、钢城工业园区三大工业支柱已然成型。

对于集团未来的发展方向大家都已经有了明确的目标和想法。

也就是说从工厂到公司集团发展起来了变革和生产已经走上了正轨。

从今年开始红星钢铁集团便在收缩投资减少项目设立压缩股份换取运营发展资金。

这就不难看出集团发展正在从激进转为平稳不至于说保守可也不需要冒险来进行资本扩张和原始积累了。

甚至从李怀德开始一众班子成员都在讲要避免冒险的投资行为。

而李学武主张的恰恰就是抓住时代机遇大胆发展科技和工业。

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