重生之世界首富第355章 改革

从面试办公室离开宋宁便已经一个人钻到了自己的办公室。

他的一声令下整个公司各个部门的高管都被调动了起来一个个目光复杂忐忑的来到了会议室。

短短一个小时的时间宋宁在面试办公室的事便已经传遍了各个高管耳中。

这一刻这些个高管人人自危生怕哪里表现不好触怒到心情并不算很好的宋宁。

距离众人来齐一个多小时已经过去而从不迟到的宋宁的还没有出现显然已经证实了宋宁这次的怒火绝对是非比寻常的！ 与此同时宋宁倒是一直在键盘上敲打着个不停。

让崔松旺等人过来虽然有一定敲打的意思但这一个小时的没有出现他倒也不是没有事做故意晾着崔松旺等人。

这次的会议实际上更多的确实根据公司现状的一次改革。

一直以来通浪这家年纪只有一年年轻的公司管理、运营、考评都处于一个较为随意的状态。

公司并没有特别具体严格的管理章程这跟通浪仅仅一年就发展到今天的地步实际上有异常大的关系。

时至今日根据崔松旺作出的报告。

整个通浪拥有中高级管理层五十多人低级管理层上百人。

普通员工在最后一次招聘之后更是更新到了七百多人。

其中薇博属于业绩比较显眼突出的也是通浪主要的招牌营收来源拥有的员工也是最多的。

而薇信、安卓、游戏等几个子公司要么在研发期间要么还是处于一个不温不火的状态并不适合拿来跟薇博一同做管理。

但这些子部门的等级上却与薇博部门处于一个同级别的定位上。

几个部门的人你管我我管你的谁也不服谁。

总得来说各部门职责没有分工明确管理起来也比较的混乱。

各个部门里的员工谁也不服谁但是牵扯的业务又难免有冲突重复。

这一点在通浪公司不大的时候几大部门不分界限的合作其实是起到了一部分资源共享的作用。

可是对于如今的通浪公司来说却并不是很适用了。

实际上在这一年之前各大部门只把通浪当作一个公司也没有想到一年的时间通浪能扩张的这么快。

所以这一刻宋宁决心要做的就是为通浪公司今天的发展打造出一个全新适用的章程来。

就如同外界异常有名的：“为华基本法”一般从1996年正式定位为“管理大纲”到1998年3月审议通过历时数年最终一直被为华公司沿用下去。

也正是靠着这一部基本法为华才能一跃成为了华国最大的信息与通信公司。

而这部即将命名为“通浪基本法”的章程也将参照后世几家着名公司的管理法则进行归纳汇总。

作为互联网公司员工无非分为两种：技术员工以及管理型员工。

所以宋宁采用了双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列\\u003d技术岗】程序员、工程师等某一个专业领域的人才一共分为14级从P1到P14目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线即管理者路线【M序列\\u003d管理岗】从M1到M10。

包括宋宁自己在内的所有通浪员工、高管都将沿用这套管理路线进行分级管理。

…… 通浪会议室里。

两个多小时的等待崔松旺等人脸上并没有什么不耐烦的表情。

他们坚定的认为宋宁之所以这么做自然有其所具备的意义。

而他们的等待并没有再持续下去办公室的门被缓缓推了开来宋宁拿着一沓打印好的a4纸有点儿疲倦的走了进来。

没有过多墨迹坐到了主位后宋宁便干脆利落的说道。

“大家好久等了下面召开一个紧急会议。

” 这话一出众人顿时坐正了身体等待着宋宁的发话。

宋宁深吸了一口气环顾了众人一圈有崔松旺在内的熟悉面孔也有后面招聘进来的公司部门负责人。

沈月坐在最右端身旁是同为游戏部负责人的刘彦彬。

这些人之后也将成为整个通浪公司运行的基本框架高级管理层。

如果激发出这些尚且处于壮年的高级管理层的进取心毫无疑问是要给予他们一个足够机会上升晋升的渠道。

而现在的通浪管理层基本上都由一个萝卜一个坑如同一坛死水人们都只负责完全自己的工作任务对于通浪的发展无疑是十分不利的。

不过现在也的确到了该大变改革一场的时候了。

宋宁深吸了一口气握紧了手中厚厚的a4纸沉声道。

“上次提议的公司搬迁的事经过讨论我已经做出了决定。

下面请崔总向大家汇报一下公司预计搬迁工作的内容。

” 络绎不绝的掌声响起崔松旺也有点儿心情沉重的站了起来。

通浪招聘是他这个副总的主要职责。

所以常威的事尽管他并不知情可他还是必须要担负起最大的责任。

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