重生之世界首富第3607章 变天

而与京西外卖有关的其他视频也同样火爆。

另一条展示京西为骑手配备的全套崭新装备比如带有醒目LOGO的头盔、保温箱、冲锋衣以及宣传单上“站长年薪保底20万起”字样的短视频（ID：@职场显微镜）同样火爆： “用户@老骑手张师傅：“兄弟们听我说！京西这装备看着就扎实！这头盔带蓝牙？保温箱还分格？关键人家白纸黑字写‘五险一金’！ 干了五年外卖第一次感觉自己像个‘正式工’不是‘临时工’！心动！” “用户@小城青年阿哲：‘站长年薪20万起’？？？在我们这四线城市这绝对是金领啊！要求有管理经验…我得赶紧去扒拉扒拉简历！搏一搏！” “用户@电商小运营：京西这波营销太猛了！从招聘开始就打造品牌形象‘正规军’、‘有保障’的概念直接打中骑手痛点也暗示用户‘我们更可靠’。

这品牌认知砸得太狠了！” “用户@韭菜的自我修养：呵呵高薪挖人巨额补贴最后羊毛出在羊身上！坐等京西提高佣金、压缩配送费的那天！资本套路而已别高兴太早！” 京西的战鼓在每一个与外卖相关的角落擂响精准地敲打着不同人群的心弦。

“江城骑手兄弟连” 在凌晨的招聘公告发布后群聊如同被投入巨石的滚油锅彻底炸开。

冰冷的文字无法掩盖语音方阵里的灼热渴望： 老赵发出了一条语音声音沙哑急促背景有隐约车流声：“都醒醒！看官网！看快抖！京西真来了！全！国！开！搞！重点是什么？ 兄弟们！五！险！一！金！白纸黑字！老子送外卖风里来雨里去五年膝盖废了胃也坏了就指望那点跑腿钱哪天摔了躺医院谁管我？！京西这个是命！是命啊！明天招聘点谁组队？！” 小李：赵哥算得对！我刚仔细看了细则全职骑手单量达标保底8000！加上补贴冲刺过万真有戏！关键人家系统还在测试期听说派单算法比较人性化？ 不像我们现在系统往死里逼单子恨不得让你飞着送！ 【语音】阿强：装备！看到没？头盔带京西狗头灯夜里醒目安全！保温箱分热食冷饮区！冲锋衣防水还带反光条！这他妈才叫专业！ 才叫公司把骑手当人！某团那破马甲薄得跟纸一样冬天冻成狗！这波必须冲！不为别的就为这份体面！ 沉默的石头：问一句转过去以前的单王等级、好评率…清零不？从头再来有点怵。

老赵斩钉截铁的发了一条语音：“石头兄弟！命重要还是数据重要？京西现在缺人缺疯了正是抢地盘立山头的好时候！你那身本事到哪都是金子！怕个球！要的是那份保障和尊重！明天招聘点不见不散！去的扣1！” 与此相对“华东区域配送站长交流群”的讨论则弥漫着更复杂的权衡与躁动。

文字间闪烁着精明的算计与对更大舞台的渴望： 站长A（某团苏南某市）：“诸位京西的招聘细则都研究透了吧？‘年薪20万起上不封顶根据站点单量、时效、用户满意度、骑手保有率等核心KPI综合评定’。

画饼还是真金白银？关键看这个‘起’字水分多大以及KPI怎么考核。

” 站长B（饿了把外卖浙北某县）：“A哥说到点子了。

我托人打听了下京西试点城市的站长收入构成。

底薪确实比我们高一大截大概1万2左右但浮动绩效占比很大跟单量增长强绑定。

他们现在全国开城初期单量爬坡肯定猛绩效这块是大头。

算下来20万保底有戏做得好的城市25-30万也不是不可能。

关键是…人家给配股！虽然是小额但绑定了京西集团啊！” 站长C（永恒魔都郊区）：“钱是一方面。

权限呢？我最烦现在上面管得死连站点买几个扫把都要层层批！京西那边放风说站长在人员招聘、骑手奖惩、小型营销活动上有更大自主权？还承诺前期投入不设上限确保站点硬件比如换电站、休息室这些一步到位？这TM才是干事的环境！” 站长D（饿了吧某三线城市）：“心动归心动风险也不小。

京西是猛龙过江但阿里妈妈本地生活也不是吃素的每团外卖更加不用说了反击肯定疯狂。

新站从零搭建团队磨合、商户关系、骑手管理…哪一块都是硬骨头。

搞不好就是火线战场KPI压死人。

而且…现在跳过去等于彻底断了老东家的后路。

” 站长A：“D兄顾虑在理。

但富贵险中求。

京西现在求贤若渴正是我们这种有经验的老站长谈条件、要资源的好时机。

他们全国开站需要能快速复制成功模式的人。

与其在原体系里论资排辈熬年头不如赌一把京东的电商基因和物流底子能成事。

我准备简历了目标：长三角核心城市站长！有一起探路的私聊！” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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